Die Illusion vom fairen Aufstieg

... Aufstieg eine lineare Gleichung aus Einsatz plus Geduld. Klingt gerecht, ist es aber nicht.
Denn wer in unserer Branche Frauen in Räumen erlebt, in denen Macht verteilt wird, kann sicher sein, dass diese Frauen fleißig sind. Überdurchschnittlich. Sie sind vorbereitet, belastbar, loyal. Sie beantworten nebenbei die Zusatzfragen: Wer betreut die Kinder, Warum Diversität ins Sortiment gehört, Weshalb sie heute nicht schon wieder Protokoll führen.
Fleiß ist für sie kein Extra. Fleiß ist eine der Grundvoraussetzungen. Neben Integrität, Mut, analytischem Urteilsvermögen, Kooperationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Sichtbarkeit bei den Entscheidenden.
Unsere Industrie erzählt sich gern die Geschichte vom Leistungsprinzip. Die Besten setzen sich durch. Doch Leistung wird nicht im luftleeren Raum gemessen, sondern in bestehenden Netzwerken, gewachsenen Seilschaften und vertrauten Mustern. Wer ins Bild passt, wird schneller gesehen. Wer anders ist, muss länger erklären.
Das hat nichts mit fehlendem Engagement zu tun, sondern mit Strukturen.
Wenn wir also Fleiß wirklich schätzen, dann sollten wir anfangen, genauer hinzusehen. Wer arbeitet im Hintergrund, ohne auf Panels zu stehen. Wer hält Teams zusammen, ohne den Titel dafür zu tragen.
Wer liefert konstant, ohne sich selbst zu inszenieren.
Und vor allem: Warum sind bestimmte Gruppen in Vorständen und Beiräten noch immer unterrepräsentiert, obwohl es ihnen an Fleiß nachweislich nicht mangelt.
Fleiß ist eine Tugend. Aber keine Beförderungsstrategie.
Wer Veränderung will, muss mehr tun, als Einsatz zu fordern. Er muss Zugänge öffnen, Sichtbarkeit ermöglichen und Macht teilen. Alles andere ist die bequeme Erzählung, dass jede und jeder es schaffen kann, wenn sie sich nur genug anstrengen.

_Karla Sommer verfügt über langjährige Branchenerfahrung. Sie betreibt mit Velokin ihre eigene Handelsagentur. Die Gastautorin für diese Ausgabe ist Gina Lacroix. Sie ist seit 2023 bei cargobike.jetzt und dort in der Geschäftsführung. _