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Jobrad-CEO Frank Hassler auf dem Podium beim SZ-Wirtschaftsgipfel
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Auf dem Wirtschaftsgipfel der Süddeutschen Zeitung:

Jobrad-CEO kritisiert Bürokratie und Regulation

Am Montag, den 9. November, ist Frank Hassler, CEO von Jobrad, auf dem Wirtschaftsgipfel der Süddeutschen Zeitung aufgetreten. Stellschrauben für die deutsche Wirtschaft sieht er in der Bürokratie und bei Regulierungen. Trotzdem empfindet er Deutschland als starken Standort.

Beim Wirtschaftsgipfel der Süddeutschen Zeitung vom 9. bis zum 11. November war auch die Fahrradbranche auf dem Podium vertreten. Der Jobrad-CEO Frank Hassler diskutierte auf einem Podium mit Vertreterinnen und Vertretern von der DZ Bank, Trigema und Rolls-Royce zum Thema „Made in Germany – was unsere Wirtschaft jetzt braucht“.

Hassler vertrat die Position, dass es wichtig sei, Hürden für Innovationen abzubauen und Unternehmen mehr Freiraum zu geben, um neue Geschäftsmodelle erfolgreich auf den Markt zu bringen. „Wir haben kein Ideen-Problem, sondern ein Umsetzungs-Problem“, sagte Frank Hassler. Er wünsche sich, dass junge Unternehmen neue Technologien und Geschäftsideen schneller erproben und in die Praxis umsetzen können.

Kritik übte Hassler an bürokratischen Belastungen: „Wir digitalisieren in Deutschland in unseren Unternehmen, doch dann drehen wir uns um und füllen wieder Papierformulare für Behörden aus.“ Er wünsche sich einen besseren Informationsfluss zwischen staatlichen Stellen. Zudem zeigte sich Hassler als Regulierungsgegner und forderte: „Viele neue Vorgaben kommen aus Brüssel. Mein Wunsch wäre, dass die Europäische Union für ein Jahr keine neuen Regulierungen beschließt.“

Trotz seiner Kritik an Regulation und Bürokratie sei Hassler von den Stärken des Standorts Deutschland überzeugt: „Unser Standortvorteil sind die Menschen in dem Land, deren Vielfalt, Haltung und deren gute Bildung. Ich kann auf meine Mitarbeiter zählen, und darauf bin ich stolz.“ Verbessern ließe sich aus seiner Perspektive, wie flexibel die Rahmenbedingungen für Unternehmen sind. Die Kosten des Scheiterns und der Umgang damit sind in Deutschland viel höher als in anderen Ländern. Gerade für junge Unternehmen ist es wichtig, neue Ideen mit überschaubarem Risiko testen zu können. Dafür benötigen wir mehr Flexibilität im Arbeitsrecht.“

Gestern um 13:28 von Sebastian Gengenbach

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